A respeito das empresas obrigarem as mulheres a não terem filhos

Quando li a notícia de que havia empresas nacionais a obrigar mulheres a assinarem contratos onde se comprometiam a não ter filhos nos próximos anos, sinceramente, não acreditei muito. Não é que as minhas expectativas em relação a este país sejam altas - infelizmente, tenho tido provas que, para meu próprio bem, é melhor mantê-las num nível bem baixinho - mas isto é demais!

Continuo sem acreditar a 100% até que apareçam casos concretos. Contratos onde se veja essa obrigatoriedade imposta pelas empresas. Porque uma coisa é insinuar em entrevistas de emprego que não estão interessados em contratar alguém que queira engravidar a curto prazo - o que já é bastante grave - mas outra é deixar isso em contrato. Posso estar muito enganada, mas isto não deve ser legal e uma empresa fazer uma coisa destas é dar ao empregado provas do seu incumprimento legal, já para não falar do moral. Custa-me a crer que alguma empresa seja assim tão imbecil! Mas admito que possa estar enganada!

Agora, todos nós sabemos que não é de agora que existem pressões e discriminações neste sentido, feitas de várias formas: quando se opta por não contratar mulheres porque, lá está, as mulheres engravidam; quando os patrões fazem má cara ou mandam bocas idiotas quando a empregada diz que está grávida; quando encostam uma mulher grávida à prateleira porque ela resolveu cometer o crime de ter filhos; quando despedem mulheres grávidas… enfim… exemplos não faltam e, nesta área, o Governo tinha obrigação de agir. Não apenas este, porque isto não é de agora! Todos os que por lá passaram!

Poderia entrar aqui num texto onde falo nas mais-valias das mulheres enquanto profissionais, quanto mais não seja pela sua já conhecida característica de serem multifacetadas. Também podia falar em estudos recentes que defendem que as mulheres com filhos são ainda mais produtivas. Podia falar em empresas de sucesso que descobriram as maravilhas das tecnologias e perceberam que dar à mulher (e não só à mulher, claro) a possibilidade de trabalhar em casa quando tal é preciso, só traz vantagens para a empresa, até porque ela acaba por trabalhar mais… Mas não. Em vez disso, vou terminar este texto a lembrar às entidades patronais que optam por estas atitude imorais, amorais, discriminatórias e completamente idiotas, uma coisinha: se as vossas mães tivessem tido o azar de apanhar otários acéfalos como vocês, vocês não existiam! E, vistas as coisas, é pena que não tenham apanhado. Contudo, não se esqueçam que as vossas filhas, noras, netas, podem ter esse azar!